生育保险，作为社会保险五险之一，是国家通过法律规定，在妇女因怀孕和分娩暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保障制度。

为了保证生育的在职女性享受到应有的权利，国家规定单位必须给在职职工缴纳生育保险，包括男职工。如果单位不缴纳生育保险，女职工生育所产生的费用及补助要由单位负责，也就是说单位不缴生育保险就必须自掏生育费。

生育保险待遇主要包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。而这里面，最重要的就是生育津贴和生育医疗费用。

生育津贴是补偿女性因生育所带来的收入损失，其计算公式是：生育时用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。国家规定的法定产假天数是98天，但是各地都会在此基础上增加相应的休假天数，增加天数从30天到80天不等，但是主要集中在60天，目前最长的是产假是江西和青海，达到了188天，绝大多数省份都集中在158天。另外根据生产的难度和生产的胎数，还会相应地增加相应的产假。

举个例子：假如小王2020年入职，工资5000元，小李2021年入职，工资8000元，公司按正常缴费程序都缴纳了生育保险。两人同时在2022年生育，公司上一年平均工资7000元，两人领取的生育津贴都是一样，即7000÷30×158=36866.67元。这里小李的计算工资要比实际工资低，那么不足的部分由公司补齐。

第二部分是生育医疗费用。现在已经实现生育保险与医疗保险合并征缴了，所以说很多生产时的医疗费用，在医疗结算时就已经报销了。如果没有报销的，可以拿上身份证、社保卡、生育服务证、也生证、各种收费发票、出院小结/证明等，前往参保地的社保经办部门报销。

最后是计划生育手术的医疗费和地方政府的其他补助费用。计划生育手术医疗费是指放置或取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产等发生的费用。地方政府的其他补助是根据各省的实际情况做出的，有的地方有，有的地方没有。

最后要提醒的是，男性也可以享受生育保险待遇。在配偶生产后，男性享受10—30天不等的陪产护理假期，目前男性陪产假最长的是30天，包括河南、甘肃、安徽等地都是如此；最短的是上海，只有10天，大多数省份都是15天。在陪产护理假期期间，男职工也享受相应的津贴，其计算公式和女职工的生育津贴是一样的。

所以说，生育保险不管是对女性职工，还是男性职工都是可以享受到相应的待遇的，特别是政府鼓励生育二胎、三胎的政策下，生育保险福利只会越来越完善。

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